Eine vorformulierte Vertragsklausel, wonach die Arbeitgeberin berechtigt ist, einem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit im Betrieb zuzuweisen, die seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht ist unwirksam, wenn sie keine Einschränkung dahin enthält, dass es sich um eine gleichwertige Tätigkeit handeln muss.

Landesarbeitsgericht Köln 9.Januar 2007
9 Sa 1099/06